蜜雪冰城加盟特色+新颖+好吃红遍大街小巷

想必优质员工的重要性大家都知道，但是想要留住优质员工却并不容易，那么该如何做，上篇已经给大家介绍一些方法，今天蜜雪冰城接着为您分析，下面一起来看!

指导意味着奶茶店员工的发展，而主管人员花费的仅仅是时间。但这一花费的时间传递给员工的信息却是你非常在乎他们!而且，对于员工来说，并不在乎上级能教给他多少工作技巧，而在乎你究竟有多关注他。无论何时，重点是肯定的反馈，在公众面前的指导更是如此。在公共场合要认可并鼓励员工，这对附近看得见、听得清所发生的事的其他人来说会起到一个自然的激励作用。

实行争取休假时间的竞赛。为争取15分钟或者半个小时的休息，奶茶店员工会像争取现金的奖励一样努力工作。在许多情况下，当员工面临选择现金和休假奖励时，他们都会选择休假。如果一个业绩目标是由团队或所有员工来完成时，最适合的奖励就是休假。

不定期的聚会可以增强凝聚力，同时反过来也有助于增强团队精神，而这样做最终会对工作环境产生影响，营造一个积极向上的工作氛围。如中秋节前夕的晚会、元旦前的野餐、重阳节的爬山、三八前的出游、员工的生日聚餐、团队庆功会等，这些蜜雪冰城以成功地将员工聚到一起度过快乐的时光。

对于奶茶店员工来说，这是他们的精神需要。店长的关怀，可以在奶茶店里创造一个和睦、友爱、温馨的环境，避免他们产生孤独感和压抑感。如果一家奶茶店的员工工作情绪低落，客人也不愿意进来消费。

今天我们简单的概述蜜雪冰城做的比较好的方面，相信了解过后会给你十足的惊喜。蜜雪冰城在这里等你，希望成为你发展助力的好搭档。